Şirketler, AI’yi hem büyümenin motoru hem de iş gücü azaltımının nedeni olarak gösteriyor; bu durum, teknoloji sektöründe bir dönüm noktasına işaret ediyor.
Oracle, son 12 ayda 21.000 çalışanını, yani %13’ünü işten çıkardığını açıkladı ve bu kesintilerin bir kısmının AI nedeniyle gerçekleştiğini belirtti. AI teknolojilerinin benimsenmesi ve dağıtımı, iş gücünde azalmaya yol açtı ve bu süreç ileride de devam edebilir. Benzer bir tablo, Challenger, Gray & Christmas’ın verilerine göre Mayıs ayında teknoloji işten çıkarmalarının tek ay içinde en yüksek seviyeye ulaştığını ve AI’nın en çok öne çıkan neden olduğunu ortaya koyuyor.
GitLab, 3 Haziran’da 350 çalışanını, yani %14’ünü, AI altyapı yatırımları ve AI iş akışlarından gelen trafik artışıyla başa çıkmak için işten çıkardı. CEO Bill Staples, AI destekli iş yüklerinin rekabeti sınırların ötesine taşıdığını ve şirketin %100 büyüme hedeflerine uygun bir temelden yeniden inşa sürecine girdiğini vurguladı. Bu süreçte GitLab, 22 ülkeden çıkış yapıyor, yönetim katmanlarını sadeleştiriyor ve AI laboratuvarlarıyla iş birliği içinde platformunu yeniden şekillendiriyor.
Google, Cloud biriminde ve Mandiant bağlantılı siber güvenlik ekiplerinde çalışanları azaltmaya devam ediyor; aynı zamanda Cloud geliri %63 artarak 20 milyar dolar sınırını aştı ve yeni sipariş portföyü 460 milyar doların üzerine çıktı. Yöneticilerin %35’i azaltıldı ve toplam kesinti sayısı 2026’da 1.500‑3.000 mühendis arasında tahmin ediliyor.
Intuit, 20 Mayıs’ta 3.000 işten çıkarmayı planladı; bu, toplam çalışan sayısının %17’sine tekabül ediyor ve AI’ye yönelmek için operasyonel karmaşıklığı azaltma stratejisinin bir parçası. CEO Sasan Goodarzi, daha sade bir yapı sayesinde ürün kalitesinin artacağını belirtti.
Meta, 20‑21 Mayıs tarihlerinde 8.000 çalışanını işten çıkardı; aynı zamanda 7.000 çalışanı yeni AI odaklı pozisyonlara kaydırdı. Mark Zuckerberg, AI alanında başarı elde etmenin garantili olmadığını ve bu yüzden kesintilerin kaçınılmaz olduğunu ifade etti.
Cisco, 14 Mayıs’ta %5’lik bir azalma ile yaklaşık 4.000 işten çıkarmayı duyurdu; CFO Mark Patterson, bu adımın tasarruf odaklı değil, silikon, optik, güvenlik ve AI alanlarına kaynak yeniden tahsisinden kaynaklandığını söyledi.
Cloudflare, 7‑8 Mayıs’ta çalışan sayısının %20’sini (1.100 kişi) azalttı; çeyrek geliri %34 artarak şirket tarihindeki en yüksek seviyeye ulaştı. CEO Matthew Prince, büyük ölçüde orta yönetim, finans ve hukuk gibi ölçüm birimlerinin elden çıkarıldığını açıkladı.
General Motors, 12 Mayıs’ta Texas ve Michigan’daki IT departmanlarında 500‑600 pozisyonu kapattı; AI, karar sürecinde etkili oldu ancak tek neden değildi. Şirket, IT organizasyonunu geleceğe uyarlamak için dönüşüm yaptığını belirtti.
Coinbase, 5 Mayıs’ta 700 çalışanını (%14) işten çıkardı; pazar dalgalanmaları ve AI verimliliği artışı bu kararın temelini oluşturdu. Şirket, organizasyonel katmanları beş seviyeye indirerek “tek kişilik takımlar” deneyine yöneldi.
PayPal, aynı gün 4.500’den fazla pozisyonu (%20) iki‑üç yıl içinde azaltacak bir plan açıkladı; AI’nın tüm süreçlerde kullanılmasını ve organizasyonun katmanların kaldırılmasını vurguladı.
Microsoft, Nisan‑Mayıs aylarında gönüllü ayrılma programlarıyla personel sayısını düşürmeyi sürdürüyor; CFO Amy Hood, AI yatırımlarına odaklanmak için daha hızlı ve çevik ekipler oluşturulacağını belirtti.
Snap, 16 Nisan’da küresel çalışan sayısının %16’sını (1.000 kişi) kesti ve 300’den fazla açık pozisyonu kapattı; AI’nın tekrarlayan işleri azaltarak hız kazandırdığı vurgulandı.
IBM, 2025‑2026 döneminde 3.000‑9.000 ABD pozisyonunu kapattı; aynı zamanda AI ve hibrit bulut rolleri için giriş seviyesinde istihdamı üç kat artırma planı var. Red Hat mühendislik kesintileri de bu çerçevede gerçekleşti.
Atlassian, 11 Mart’ta 1.600 işten çıkarmayı (%10) duyurdu; AI ve kurumsal satışa odaklanma amacıyla yeniden dengelemeye gidildi. CEO Mike Cannon‑Brookes, AI’nın insanları tamamen ikame etmeyeceğini, ancak beceri karışımını ve görev sayısını değiştireceğini belirtti.
Bu dalga, AI’nın hem büyümeyi tetiklediği hem de işgücünü yeniden şekillendirdiği bir ikilem yaratıyor; şirketler, verimlilik ve inovasyon hedefleriyle çalışan sayılarını dengelemeye çalışıyor.
Yorum Yap