İşten çıkarmalar için yapay zekayı bir mazeret olarak kullanmak artık popülerliğini yitiriyor. Robinhood CEO’su Vlad Tenev, %10’luk bir işten çıkarma kararını duyuran çalışan notunda, binlerce işten çıkarma açıklamasında sıkça vurgulanan AI ihtiyacına hiç yer vermedi; şirketin düzenleyici bildiriminde de aynı durum söz konusuydu, bu süreç bir yeniden yapılandırma olarak tanımlandı.
Tenev, şirketin “öncü teknolojileri” kullanarak işlem performansını daha da artıracağını belirterek, AI terimini doğrudan söylemekten kaçındı. Bu tutum şaşırtıcı değil; AI ve ilgili altyapı projelerine yönelik algı olumsuz bir eğilim gösterirken, yalnızca küçük bir kesim teknoloji yöneticileri bu alanda büyük kârlar elde ediyor. Tenev, şirketlerin artık daha küçük ekipler ve “daha düz organizasyon yapıları” benimsemesi gerektiğini vurguladı ve katmanlı bir yapıdan kaçınıp her bireyin büyük etkiler yaratabileceği bir ortam yaratmanın önemine işaret etti.
Amazon, Block, Coinbase, GitLab ve Intuit gibi firmalar da benzer bir dil kullanarak işten çıkarmalarını duyurdu; büyük ekipler, bürokrasi ve bölünmüş departmanların artık istenmeyen kalemler olduğu savunuluyor. Bu yaklaşım, AI araçlarının verimliliği artıracağı beklentisiyle paralel bir şekilde, COVID-19 sonrası aşırı istihdamın geri çekilmesi ve AI harcamalarının artmasıyla ilişkili olarak yorumlanıyor. Şirketler bu süreçte hâlâ güçlü performans sergiliyor; teknoloji hisseleri rekor gelirler ve kâr marjları sayesinde geniş bir yükseliş yaşarken, bulut hizmetlerine talep patlama noktasına ulaştı ve veri merkezi yatırımlarının katbekat daha yüksek getiriler sağlayacağı inancı pekişti.
Robinhood, Nisan ayında birinci çeyrek gelirinde %15 artış kaydetti ve ikinci çeyrek beklentilerinin, artan tahmin piyasası ücretleri, abonelik gelirleri ve sağlam hisse ile opsiyon işlem hacimleri sayesinde olumlu olduğuna işaret etti. Şirket ayrıca, birkaç açık pozisyonun kapatılacağını ve bu düzenlemeyle yaklaşık 28 milyon dolar maliyetle karşılaşacağını duyurdu.
Yorum Yap