Meta, yeni bir yapay zeka bölümü oluştururken ciddi bir iletişim ve kültür eksikliği yaşadı; bu durumun düzeltileceği, çalışanların kariyer gelişimine ve ofis ortamına odaklanılarak açıklanıyor.
Andrew Bosworth, Meta’nın CTO’su, şirket içinde yayınlanan bir açıklamada, Applied AI biriminin yeniden yapılandırılmasının çalışanlar arasında büyük bir güven kaybına yol açtığını ve iş tanımlarının basit, motivasyonsuz bir hale düşmesiyle “gulağ” benzetmesi yapılana kadar sürdüğünü itiraf etti. Şirket, Mart ayında 6.500 mühendis ve ürün yöneticisinden oluşan bu birimi, generatif AI modellerini geliştirmek üzere topladı; ancak stratejik dalgalanmalar ve hızlı istihdam‑işten çıkarma döngüsü, ekipleri belirsizlik içinde bıraktı.
Bosworth, “Uzmanlığınız ve katkınızın değerli olduğu, kariyerinizin burada ilerleyeceği bir ortam sunduk” iddiasını boşa çıkardıklarını kabul ediyor; yönetim yapısındaki ani değişikliklerin çalışanların istikrarını sarstığını vurguluyor. Meta’nın içinde bulunduğu genel moral çöküşü, kitlesel eleştiriler, çalışan gözetimi ve geniş çaplı işten çıkarmalarla birleşiyor.
Bu bağlamda, Meta’nın üst düzey yöneticileri, CEO Mark Zuckerberg dahil, çalışanların duygularını dikkate alacaklarını ve reformlar yapacaklarını belirten iç iletişimler yayınladı. Bosworth, yöneticilerin her birinin en fazla 20 doğrudan raporu olacağı, yeniden yapılandırmalarda çalışanların yöneticileri sık sık değiştirmesinin önlenmesi ve stratejik kararların nedenleri hakkında daha şeffaf açıklamalar yapılacağına dair yeni bir rehber yayınladı. Yöneticilerin ana görevi yöneticilik, ikinci öncelik ise bağımsız çalışmak olacak; çalışanlar “AI koçluğu” araçlarını isteğe bağlı olarak kullanabilecek.
Applied AI ekibiyle ilgili bir yorumda Bosworth, “Vizyonumuzu açıkça anlatamadık, çalışanların bu geçişte nasıl destekleneceğini ve kariyerlerinin nasıl şekilleneceğini göstermekte başarısız olduk” diyerek hatasını kabul etti. Uygulama AI ekibinin başkan yardımcısı Maher Saba, zorla transfer edilen çalışanların artık şirket içinde başka pozisyonlara başvurabileceklerini duyurdu; “iş normalleşiyor, çalışanlar ilgi duydukları rollere başvurma özgürlüğüne sahip olacak” ifadeleriyle çalışanlara güven vermeye çalıştı.
Bosworth, AI’nın iş gücünü tamamen ortadan kaldırmayacağını, ancak AI bilen birinin uzun vadede avantaj sağlayacağını hatırlattı. “Hesaplama kaynakları dağıtımında geçici sıkıntılar olacak, ancak şeffaflık ve sorumlu yatırımla darboğazları azaltmayı hedefliyoruz” şeklinde bir taahhüt verdi. Moral artırmak amacıyla ofislerdeki microkitchen’ler (küçük atıştırmalık köşeleri) iyileştirilecek, seyahat bütçeleri ve sosyal etkinlik harcamaları artırılacak; böylece çalışanların yüz yüze etkileşim kurmaları teşvik edilecek.
Yorum Yap