İşe alım süreçlerinin yavaş ve belirsiz olması uzun süredir eleştiriliyor; adaylar başvurularını saatlerce hazırlayıp bir kara kutunun içine atılmış gibi hissediyor. Üstelik jeneratif AI, işverenlerin başvuruları filtrelemek için AI‑tabanlı sistemlere yönelmesiyle bu sorunu daha da karmaşık hale getirdi. Stockholm merkezli girişim Fika Jobs, bu duruma yenilikçi bir çözüm sunmayı hedefliyor.
Şirket, kısa video profilleriyle AI mülakat ajanlarını birleştiren, video‑öncelikli bir işe alım platformu geliştiriyor; konsept, LinkedIn ile TikTok’un kesişim noktasında. Adaylar sadece özgeçmiş göndermekle kalmayıp, kişilik ve iletişim yetkinliklerini ortaya koyan AI destekli bir mülakatı tamamlıyor. Platform, Google Gemini modelleri ile çalışan bir AI ajanı aracılığıyla yaklaşık 10 dakikalık bir video röportajı yürütüyor; ardından yanıtları kısa kliplere dönüştürüp profil içinde düzenliyor. Böylece adaylar, her yeni pozisyona ayrı ayrı başvurmak yerine, işverenlerin keşfedebileceği dinamik bir profil oluşturmuş oluyor.
Fika Jobs, Salı günü duyurduğu 4 milyon dolar tutarındaki ön‑seed yatırım turunu, platformun geliştirilmesi, ekip genişletilmesi ve yıl sonunda daha geniş bir lansmana hazırlanmak için kullanacak. Kurucu kardeşler Jakob Dubois (CEO) ve Alexander Dubois (CTO), önceki girişimleri Gaff üzerinden bir adayın özgeçmişi üzerinden değerlendirilmesinin yanılgısına tanık olmuş ve bu deneyimi video‑temelli bir çözüm yaratma fikrine dönüştürmüşlerdi. Rakiplerinin çoğu AI ile kaynak bulma ve eşleştirme üzerine odaklanırken, Fika adayların video profilleri üzerinden önceden AI tarafından değerlendirilmiş bir havuzu işverenlere sunmayı amaçlıyor.
Bu model, iletişim becerileri ve kültürel uyumu erken aşamada ölçmek isteyen şirketler için büyük bir avantaj sağlayabilir; özellikle geleneksel özgeçmişlerde kendini göstermeyen genç profesyoneller ve gelenek dışı geçmişe sahip adaylar için daha adil bir değerlendirme zemini sunar. Ancak video profillerinin, ırk, yaş, cinsiyet, görünüm ve aksan gibi unsurlara dayalı önyargı risklerini de beraberinde getirdiği unutulmamalı; bu durum, kör özgeçmiş taramalarının hâlâ tercih edilmesinin temel nedenlerinden biri olarak öne çıkıyor.
Platform, bu hafta adaylara erken erişim sunarken, geniş çaplı lansmanını sonbaharda gerçekleştirmeyi planlıyor. İlk etapta yalnızca İsveç pazarına odaklanacak, ardından uluslararası genişleme hedeflenecek. Şu anda küçük bir ekip olan Fika, yıl sonuna kadar çalışan sayısını on’a çıkarmayı amaçlıyor. Kurucular, 100’den fazla şirketin bekleme listesinde olduğunu ve Plenty Labs, SICS.ai, Kognity ve Rebtel gibi 50’den fazla şirketin platformu test ettiğini belirtiyor.
Adaylar platformu ücretsiz kullanabilecek; işverenler ise ön ödeme yapmayıp başarılı bir işe alım gerçekleştiğinde adayın ilk yıl maaşının %10’unu ödeyecek. Bu oran, geleneksel işe alım ajanslarının %20‑30 arasındaki komisyonlarından oldukça daha düşük. Yatırım turunu Luminar Ventures liderliğinde, Alliance VC ve Candy Crush’ın kurucuları Sebastian Knutsson ile Riccardo Zacconi gibi isimler tamamladı.
Yorum Yap