Seattle Şehir Meclisi’nde veri merkezi düzenlemeleri üzerine konuşan üç Amazon yazılım mühendisi, görüşlerini ifade ettikleri için işverenleri tarafından gözaltına alındıklarını iddia ediyor. Şirketin İK birimi, çalışanları bir soruşturma kapsamında olduklarını ve disiplin cezasının, işten çıkarma dahil, uygulanabileceğini belirtti.
Şirket, bu iddialara henüz yanıt vermedi. Olay, şehir meclisinin büyük ölçekli veri merkezlerine bir yıllık moratoryum kararı almasının ardından ortaya çıktı. Moratoryum, yeni veri merkezi projelerinin ertelenmesini ve mevcut projelerin toplumsal etkileri üzerine daha kapsamlı araştırmalar yapılmasını öngörüyor.
Bahsi geçen çalışanlar Patrick Schloesser, Darius Irani ve Liesl Wigand, aynı zamanda Amazon Employees for Climate Justice (AECJ) adlı grup üyeleri. Grup, şirketin veri merkezlerini %100 yerel yenilenebilir enerjiyle çalıştırmasını talep eden bir açık mektup yayımlamıştı. Şahitlik sırasında kimliklerini yalnızca görevleri ve AECJ üyeliği üzerinden tanıttılar; “Amazon’da yazılım mühendisi” gibi unvanlar kullanmadılar.
Schloesser, Zoom üzerinden gelen ani bir çağrı sonrasında bir İK temsilcisiyle görüştüğünü ve bu görüşmenin kendisini işyerinde güvensiz hissettirdiğini belirtti. Temsilci, şirketin iletişim politikası gereği ön onay alınmadan şirketi temsil etmenin yasak olduğuna dikkat çekti; ancak çalışan, bu politikayı sadece resmi bir sözcü olarak hareket edenler için geçerli olduğunu savunuyor.
Irani ise bir gün önceden aldığı gizli bir toplantı davetiyesini hatırlatarak, görüşmenin ardından “korku ve güvensizlik” hissettiğini ifade etti. Diğer iki AECJ üyesinin benzer deneyimler yaşamış olması, kendi tepkisini öfkeye dönüştürdü ve sadece yapay zeka ve veri merkezlerinin düzenlenmesi gerektiğini savunmanın bir hak olduğunu vurguladı.
Üç çalışan, Seattle Medeni Haklar Ofisi’ne bir yasal şikayet sundu. Şikayet, şehirdeki işverenlerin çalışanların politik görüşleri ya da üye oldukları organizasyonlar üzerinden ayrımcılık yapmasını yasaklayan yasa ihlal edildiği iddiasını taşıyor ve olası yasa dışı ayrımcılığın giderilmesi talep ediliyor.
Avukatları, Seattle’in, ABD’de çalışanların politik inançları nedeniyle korunmasını sağlayan çok az bölgeden biri olduğunu belirtiyor. Bu korumanın, çalışanların şehir meclisinde veri merkezi ve yapay zeka düzenlemeleri üzerine konuşmalarını engelleyen şirket uygulamalarını yasaklaması gerektiğini vurguluyor.
AECJ sözcüsü Eliza Pan, bu tür tehditlerin demokrasiyi ve hukuk düzenini baltaladığını ve teknoloji çalışanlarının görüşlerini ifade edebilme hakkının korunması gerektiğini söylüyor. Şirketin, çalışanlarını korkutma taktiği, sektördeki daha geniş bir endişe dalgasının parçası olarak görülüyor; veri merkezlerinin enerji tüketimi, su kullanımı ve yerel altyapıya etkileri hâlâ tartışma konusu.
Amazon’un iç kültürünün, performans planları, işten çıkarmalar ve hedef bazlı sıralamalarla çalışanları sürekli bir baskı altında tutma eğilimi, bu tür bir geri dönüşü beklenmedik kılıyor değil. Çalışanlar, korumalı bir siyasi söylem içinde olsalar bile, benzer bir baskıyla karşılaşabileceklerini öngörüyor.
Şirketin bu süreci nasıl yöneteceği ve Seattle’in yasal müdahalesinin sonuçları, hem yerel toplulukların veri merkezi inşası üzerindeki denetim taleplerini hem de büyük teknoloji firmalarının çalışan haklarıyla ilişkisindeki geleceği şekillendirecek.
Yorum Yap